Kdo převezme vedení oddílu?
Na nástupnictví je dobré myslet dřív, než vedoucí sbalí kufry. Většinu lidí totiž samo od sebe nenapadne, že by mohli být dobrými rádci, vedoucími nebo vykonávat jinou činovnickou funkci. Zkuste jim to opakovaně nabízet a mluvit s nimi o tom – třeba v klidu u táborového ohně nebo o poledňáku v lese. Více o nástupnictví najdeš zde.
Chystáš se předat nebo převzít vedení oddílu či družiny? Taková změna si zaslouží víc než jen potřesení levicí. Udělejte z toho nezapomenutelný zážitek a využijte táborovou atmosféru k předávacímu rituálu. Tipy na rituály najdeš v tomto článku.
Oddíly často přebírají vedoucí v roverském věku. Nezapomínejme na to, že roveři a rangers jsou nadále výchovná kategorie. Jak skloubit oddíl a rovering?
Někdy se u oddílu objeví šikovný dospělý nováček z řad rodičů nebo bývalých členů, kteří mají chuť se dětem věnovat. Zapojit dospělého do činnosti střediska sice vyžaduje trpělivost a energii, ale v budoucnu se z něj může stát velká opora týmu. Jak zapojit dospělé nováčky?
Nezapomínejte, že personalistika je týmová práce. I když je za fungující nástupnictví zodpovědný vedoucí střediska, hodí se mít ve středisku někoho (např. zpravodaje), kdo zná dospělé a dospívající ve středisku, přemýšlí o nich a může pomoci hledat nové lidi do různých rolí. Inspirace pro personalisty.
Jak se v nové roli neztratit?
Každý vedoucí je jiný – má jiné priority, časové možnosti i dovednosti. Pokud se mění vedení, je třeba tomu přizpůsobit i fungování týmu. Možná se změní termíny rad, komunikační kanály nebo se o zodpovědnost podělí více lidí naráz.
Hlavní je nic nepředpokládat a na všem se dohodnout. Na co se v nové roli těšíš a z čeho máš obavy? Jak dlouho chceš oddíl vést, kolik času mu můžeš věnovat? Potřebuješ pomoct s vůdcovskou zkouškou, hospodařením nebo s registrací? Tyto otázky by měl začínajícímu vedoucímu klást vedoucí střediska, ideálně v důvěrné atmosféře. Aby se na vzájemné sliby nezapomnělo, udělejte si z rozhovoru písemný záznam – dobrovolnickou dohodu. Tu pak můžete společně upravovat podle aktuálních možností a potřeb vedoucích, oddílu i střediska. Jak se dobře dohodnout?
Ať už se vedoucím oddílu nebo rádkyní stane po táboře kdokoliv, nenechme ho v tom plavat – bude potřebovat pomoc i radu. Ideální je, když se začátečníkovi věnuje jeho předchůdce. Pokud to nejde kvůli času nebo vztahům, hledejte mentora jinde. Může to být bývalá vedoucí z jiného oddílu, instruktor vzdělávací akce nebo někdo, koho doporučí výchovná zpravodajka z okresu či kraje. Tady si přečti více o mentoringu.
Žádný učený z nebe nespadl, a tak i každý vedoucí potřebuje prostor vzdělávat se, hledat inspiraci a sdílet svoje zkušenosti s ostatními. Středisko v tom může své vedoucí podpořit. Jeďte na Elixír, objednejte si seminář na klíč, vyražte na zkušenou do jiného oddílu, sdílejte zkušenosti na střediskových nebo regionálních setkáních. Tipy najdeš ve Skautském světě, str. 16-18 nebo na posilme.skaut.cz
Mám novou roli převzít?
Zvládnu skloubit studium, práci, rodinu a vedení oddílu? Když je toho na vás moc nebo váháte, může pomoci koučink. Externí kouč vám díky správným otázkám pomůže utřídit myšlenky a efektivněji jít za svým cílem. Projekt Koučink pro skauty.
Využijte prázdniny k povídání si o motivaci, plánech, obavách, zkušenostech, zkrátka k uzavírání dobrovolnických dohod. Díky nim bude spolupráce a komunikace v oddíle i středisku lépe fungovat a každý najde roli, která mu bude vyhovovat a zároveň bude pro středisko přínosem.
Petra Bašová – Fidla
lide@skaut.cz
